10. Нормы выдачи спецодежды

Пр и л о ж е н и е № 1 0
к Ко л л е к т и вн о м у д о г о в о р у

С о г ла с о в а н о
П р е д с ед а т е л ь п р о ф к о м а
___________ М.П.Ульянов

У т в е р ж д е но
Д и р е к т о р М Б О У « М е рк у ло в с к а я С О Ш »
_________ С.С. Шапошникова

НОРМЫ ВЫДАЧИ
специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты
В соответствии со статьёй 212ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
-применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной
защиты работников;
-приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или
декларирование соответствия в установленном законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением.
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное
получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты
является приложением к коллективному договору.
Типовые нормы выдачи СИЗ приведены в постановлении Минтруда России от
29 декабря 1997 г. № 68 «Об утверждении Типовых отраслевых норм
бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты», приказе Минздравсоцразвития
России от 9 декабря 2014 г. № 997н (для сквозных профессий и должностей
всех отраслей экономики); в постановлении Минтруда России от 31.12.1997 N
70 «Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и
теплой специальной обуви по климатическим поясам»; в постановлении
Минтруда России от 25 декабря 1997 г. № 66 (для высших учебных заведений).
Таким образом, учитывая, что в отрасли образования типовые отраслевые
нормы отсутствуют, то в соответствии с рабочими профессиями и видами работ
и продолжительностью этих работ в школе из вышеперечисленных
нормативных документов, определяющих типовые отраслевые нормы, стороны
Коллективного договора определили нормы самостоятельно.

№
п/п
1
1.

2.

3.

4.

5.

Наименование
профессий или
должностей

Наименование средств
индивидуальной защиты

Норма выдачи
на год
(единицы,
комплекты)
4

2
3
Водитель автобуса Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
1 шт.
механических воздействий
Перчатки с точечным покрытием
12 пар
Перчатки
резиновые
или
из
полимерных материалов
дежурные
Рабочий по
Костюм
хлопчатобумажный
или
комплексному
костюм из смешанных тканей
1
обслуживанию Фартук
хлопчатобумажный
с
зданий и
нагрудником
1
помещений
Жилет
сигнальный
повышенной
видимости
1
Рукавицы комбинированные или
перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Сторож
При занятости на наружных работах:
Костюм из смешанных тканей
1
Плащ хлопчатобумажный с
водоотталкивающей пропиткой
дежурный
Куртка на утепляющей прокладке
1 на 2,5 года
Брюки на утепляющей прокладке
1 на 2,5 года
Полушубок
Дежурный
Валенки или сапоги кожаные
утепленные
1 пара на 2,5 года
Уборщик
Халат хлопчатобумажный или халат
служебных
из смешанных тканей
1
помещений
Рукавицы комбинированные или
перчатки с полимерным покрытием
6 пар
При мытье полов и мест общего
пользования дополнительно:
Сапоги резиновые
1 пара
Перчатки резиновые
2 пары
Учитель, занятый в
Халат хлопчатобумажный
1 на 1,5 года
кабинете химии
Фартук прорезиненный с
нагрудником
дежурный
Перчатки резиновые
дежурные
Очки защитные
До износа
2

Халат хлопчатобумажный
Перчатки резиновые
Учитель, занятый в
Перчатки диэлектрические
кабинете физики
Указатель напряжения
Инструмент с изолирующими
7.
ручками
Коврик диэлектрический
Учитель технологии
Халат хлопчатобумажный
8.
Рукавицы комбинированные
Очки защитные
9.
Библиотекарь
Халат хлопчатобумажный
Заместитель
Халат хлопчатобумажный или халат
директора по АХЧ
из смешанных тканей
10.
Рукавицы комбинированные или
перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые
6.

Лаборант

1 на 1,5 года
до износа
дежурные
дежурный
дежурный
дежурный
1
2 пары
До износа
1
1
6 пар
2 пары

ПРАВИЛА
обеспечения работников школы специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
I. Общие положения
1. Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Правила)
устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче,
применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью
и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
2. Требования настоящих Правил распространяются на работодателя – МБОУ
«Меркуловская СОШ».
3. В целях настоящего Приказа под СИЗ понимаются средства
индивидуального пользования, используемые для предотвращения или
уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных
производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по
договору аренды.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.
3

5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем
во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии
с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы),
прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование
соответствия, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям
труда, проведенной в установленном порядке.
6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников и
своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной
выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами
защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных
факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами
работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям
труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного
уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный
и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми
улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками
представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты,
предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим
равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
8. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также
специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании
по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или
декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ
требованиям безопасности, установленным законодательством, а также
наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о
государственной регистрации дерматологических СИЗ, оформленных в
установленном порядке.
Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не
имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо
имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок
действия которых истек, не допускаются.
9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о
полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель
должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с
соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи
СИЗ.
10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном
порядке.
11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или
4

связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством
Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых
обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их
исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
II. Порядок выдачи и применения СИЗ
12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту,
размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей
работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются
со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими
СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма
которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением
программных
средств
(информационно-аналитических
баз
данных).
Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной
форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме
личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника
указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ,
на котором имеется личная подпись работника.
14. Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики
СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от
организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также
наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах.
15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров,
помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в
соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам
соответствующих профессий.
16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других
служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по
занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют
непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств
индивидуальной защиты.
17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим
совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо
выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в
зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные
соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии
(совмещаемому виду работ).
18. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и
другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в
соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам
образовательных
учреждений
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования на время прохождения производственной
практики (производственного обучения), мастерам производственного
обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной
деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с
5

действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в
установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми
нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения
профессионального обучения, переобучения, производственной практики,
производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю
(надзору).
19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная
привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические
галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки,
фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и
противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный
шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники,
самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры,
виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих
типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до
износа" на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда,
а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
Указанные выше СИЗ также выдаются на основании результатов аттестации
рабочих мест по условиям труда для периодического использования при
выполнении отдельных видов работ (далее - дежурные СИЗ). При этом
противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не
допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве
"дежурных", выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в
количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.
20. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время
выполнения тех работ, для которых они предназначены. Указанные СИЗ с
учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей
работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются
от одной смены другой. В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность
руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем
на проведение данных работ.
21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных
условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры,
выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его
окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до
следующего сезона. Время пользования указанными видами СИЗ
устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников и
местных климатических условий. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых
температурных условиях, включается время их организованного хранения.
22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные
для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения
мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация,
дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность
указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и
состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ
6

устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или
комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в
личной карточке учета выдачи СИЗ.
23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При
выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за
работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него
наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта
заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.
24. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических
навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса,
накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа
работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах
проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки
по их применению.
25. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по
независящим от работников причинам работодатель выдает им другие
исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ,
пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим
от работника.
26. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в
установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными
и загрязненными СИЗ.
27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за
пределы территории работодателя или территории выполнения работ
работодателем - индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях,
когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти
(например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в
нерабочее время у работников.
28. Работники должны ставить в известность работодателя (или его
представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.
29. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками
работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также
своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами.
После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о
сроках очередного испытания.
III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними
30. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ
и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию,
дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а
также ремонт и замену СИЗ. В этих целях работодатель вправе выдавать
работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.
31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в
соответствии с требованиями строительных норм и правил специально
оборудованные помещения (гардеробные).
7

32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для
химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и
обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой
работодателем по гражданско-правовому договору.
33. В зависимости от условий труда работодателем (в его структурных
подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки,
обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.
IV. Заключительные положения
34. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам
прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование
соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию
контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и
уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).
35. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем
настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными
инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).
36. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими
лицами) настоящих Правил в подведомственных организациях осуществляется
в соответствии со статьями 353 и 370 Трудового кодекса Российской
Федерации, федеральными органами исполнительной власти, органами
исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и
состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и
уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

8

Приложение
Лицевая сторона личной карточки
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N ___
учета выдачи СИЗ
Фамилия ___________________________________ Пол ______________________________
Имя ______________ Отчество _______________ Рост _______________________________
Табельный номер ___________________________ Размер:
Структурное подразделение _________________ одежды _____________________________
Профессия (должность) _____________________ обуви ______________________________
Дата поступления на работу ________________
головного убора _____________________
Дата изменения профессии (должности) или
противогаза ________________________
перевода в другое структурное подразделение
респиратора ________________________
___________________________________________ рукавиц ___________________________
перчаток __________________________

Предусмотрена выдача
______________________________________________________
(наименование типовых (типовых отраслевых) норм)

Наименование СИЗ

Пункт типовых норм

Единица измерения

Количество на год

Руководитель структурного подразделения _______________ ___________________
(подпись)

(Ф.И.О.)

Оборотная сторона личной карточки
Наимено- N сертивание
фиката
СИЗ
или декларации
соответствия
1
2

Выдано
дата количество

Возвращено
%
подпись дата коли- %
подпись подпись
изполучест- изсдавше- принявноса чившего
во
носа го СИЗ шего СИЗ
СИЗ

3

5

4

6

7

9

8

9

10

11