18. Классное руководство

Приложение № 18
к коллективному договору

МБОУ «Меркуловская СОШ»
Принято общим
собранием трудового
коллектива протокол № 1
от 03.04.2024

Утверждено
директор МБОУ «Меркуловская СОШ»
________ С.С.Шапошникова
приказ от 03.04.2024

ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство педагогическим работникам школы
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о выплате ежемесячного денежного вознаграждения
за классное руководство педагогическим работникам МБОУ «Меркуловская
СОШ» (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 29 марта 2024 г. № 398 «О внесении
изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 21
декабря 2021 г.№2382 «Об утверждении Правил предоставления и
распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета
бюджетам субъектов Российской Федерации на обеспечение выплат
ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство
педагогическим работникам государственных образовательных организаций
субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных
организаций, реализующих образовательные программы начального общего
образования, образовательные программы основного общего образования,
образовательные программы среднего общего образования, в том числе
адаптированные основные общеобразовательные программы».
1.2. Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячного
денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя
педагогическим работникам за счет средств федерального бюджета.
1.3. Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций
классного руководителя педагогическим работникам производится с 1 марта
2024 года из расчета 10000 рублей за классное руководство в одном классе.
1.4. Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере
10000 рублей производится дополнительно к выплате за осуществление
функций классного руководителя, установленной нормативными правовыми
актами, снижение размера которой не производится.
1.5. При выплате денежного вознаграждения учитываются установленные

трудовым законодательством РФ отчисления по единому социальному налогу,
страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, страховым
взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, а также районный
коэффициент.
2. Право на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство
имеют педагогические работники школы, выполняющие функции классного
руководителя.
3. Денежное вознаграждение выплачивается в размере 10 000 рублей
ежемесячно за классное руководство педагогическим работникам МБОУ
«Меркуловская СОШ», но не более 2-х выплат ежемесячного денежного
вознаграждения
одному
педагогическому
работнику
при
условии
осуществления классного руководства в 2-х и более классах.
4. Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за
классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который
принимается за один класс (далее – класс), независимо от количества
обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них
общеобразовательных
программ,
включая
адаптированные
общеобразовательные программы.
5. Выплата денежного вознаграждения за классное руководство выплачивается
дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленной по
состоянию на начало нового учебного года локальным актом школы, при
наличии финансовых средств.
6. Денежное вознаграждение за классное руководство:
- выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой
заработной платы;
- учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы
физических лиц;
- учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу,
страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым
взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, при определении размера пособия по временной
нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя.
7. Деятельность, по классному руководству возлагается на педагогического
работника школы с его письменного согласия приказом директора школы.

8. При регулировании вопросов, связанных с классным руководством:
- не допускаются в течение учебного года и в каникулярный период изменения
размера денежного вознаграждения за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при
надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев
сокращения количества классов;
- по возможности устанавливается преемственность осуществления классного
руководства в классах на следующий учебный год;
- кандидатуры педагогических работников, которые в следующем учебном году
будут осуществлять классное руководство в классах, определяются
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года;
- допускается временное замещение длительно отсутствующего по болезни и
другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное
руководство, другим педагогическим работником с установлением ему
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени
замещения;
- допускается возможность отмены выплат за классное руководство за
неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по
его вине работы по классному руководству.
9. При недостаточном количестве педагогических работников или при
отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на
одного педагогического работника с его письменного согласия может быть
возложено классное руководство в двух классах. Классное руководство может
быть также возложено на одного педагогического работника в двух классах
временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического
работника по болезни или другим причинам.
10. Денежное вознаграждение за классное руководство включается в расчет
среднего заработка, сохраняемого за работником на время ежегодного отпуска
и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. №922.
11. Каникулярное время, установленное для обучающихся школы, а также
периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие
с ежегодным отпуском, являются для работников рабочим временем.
За время работы в указанные периоды выплата денежного вознаграждения за
классное руководство сохраняется.
12.

Выплата

денежного

вознаграждения

за

классное

руководство

осуществляется за счет средств федерального бюджета.
13. Денежное вознаграждение за классное руководство назначается приказом
руководителя МБОУ «Меркуловская СОШ» и выплачивается за фактически
отработанное время.